Скоро: закон "Сообщение работнику об условиях работы".

  26/06/02 должен вступить в силу закон "Сообщение работнику об условиях работы". Этот закон принят кнессетом 13/03/02. В соответствии с нормами нового закона работодатель будет обязан уведомить вновь принятого на работу работника в течении 30 дней с момента начала работы. Уведомление должно быть произведено в письменной форме, а не в устной, и содержать условия работы.
  Что же в отношении работников, уже начавших работать до 26/06/02? Закон предусмотрел условие, в соответствии с которым, если работник в течении 30 дней потребует предоставить ему данное уведомление, то работодатель обязан выполнить его и послать работнику данное уведомление, содержащее условия работы. В том случае, если коллективный договор или личный трудовой контракт предусматривуют лучшие условия по сравнению с законом, то действует даннный договор, например, более расширенный перечень условий по сравнению с законом или срок не 30 дней, а, скажем, 15 дней.
  Министр труда должен опубликовать постановление для исполнения и комментария или толкования норм закона. Данный закон не распространяется на временных работников. Закон определил, что под понятие временного работника подпадает работник, отработавший не более 30 дней.
   Что должно включать уведомление? Следующие данные.
1. Указание личных данных работника и работодателя.
2. Начало работы и, если договор на определённый срок, продолжительность данного договора .
3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.
4. Указание на непосредственного начальника работника.
5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных работнику, если действует тарифно-квалификационный справочник, то разряд – ставку работника ( речь идёт о государственных или полугосударственных предприятиях ) .
6. Продолжительность рабочего дня и недели.
7. Выходной день недели.
8. Перечень социальных выплат в определённые организации работником и работодателем, речь идёт о пенсионных программах или иных выплатах ( битуах минаэлим , купот гимель и тд.)
9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её имя и адрес.
  Что призойдёт, если изминились условия работы? В этой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением:
1. изменения вытекающие из закона, то есть приняли другой закон по одному вопросу, указанному в извещении.
2. Изменеия в отношении платежей, вытекающих из изменений закона, допустим увеличили минимальную оплату труда.
3. Изменения, указанные в тлуш сахар ( маскорет).
  Поскольку обязанность является действенной только тогда, когда предусмотрено наказание за неисполнение данной обязанности, то закон предусмотрел наказание за неисполнение данного закона, включающее штраф в несколько тысяч шекелей и даже тюремное заключение, если штраф не будет уплачен.

Дмитрий Баксанский, адвокат.    

Закрыть